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【法律咨詢】企業、員工十點維護各自合法權益

來源:法律新聞網-法律資訊門戶網站   2019-11-04 12:42

摘要:掌握這十點:員工維護合法權益,企業遠離勞動用工風險!

一、勞動者可以與用人單位解除勞動合同:

(原則不給經濟補償,除非用人單位有過錯)

(一)勞動者與用人單位協商一致的;

(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(九)用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;

(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;

(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

二、用人單位與勞動者解除勞動合同:

(原則都給經濟補償,除非勞動者有過錯)

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,勞動合同無法履行的。

三、訂立勞動合同

1. 公司不簽勞動合同,2倍工資。(最多給11個月x2倍)

2. 應簽無固定公司不簽,2倍工資。(自應簽無固定合同之日起每月x2)

3. 勞動者不簽、解除/終止勞動關系、不補償。

4. 用人單位不簽在先(2倍工資)補簽時勞動者不愿簽、終止/解除勞動關系、補償。

5. 用人單位1年不與勞動者簽合同,滿一年的當日,轉為無固定期限勞動合同,應立即補簽。(賠償標準為以上1、2)

6. 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人,不影響勞動合同履行。

7. 用人單位合并分立,勞動合同繼續有效,由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。

8. 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。

9. 勞動合同的無效,由仲裁委或法院確認。

四、勞動合同或者保密協議中約定競業限制:

1. 競業期限最長二年;

2. 競業協議的經濟補償為前12個月平均工資的30%(獎金、津貼、補貼);

3. 若不需員工履行競業限制義務,解除勞動合同時要另行約定,否則員工可以依據當時簽訂的勞動合同履行競業限制義務后向公司主張經濟補償;

4. 公司三個月不支付經濟補償,員工可解除競業協議;

5. 公司提前解除需額外支付三個月經濟補償;

6. 員工如果違反,支付違約金給公司后還應繼續履行競業協議;

五、公司向員工支付經濟補償的情況

(n或者n+1/n+30天)

1) 公司有過錯,員工提解除。

2) 公司與員工協商解除。

3) 員工無過失,公司要解除。(身體原因、能力原因、客觀原因)

4) 經濟性裁員。

5) 勞動合同期滿降薪,員工不續簽。

6) 破產、吊銷、關閉、撤銷、解散。

注:以上3)中所提到的客觀原因發生變化,應在勞動合同或者崗位說明中細化,什么情況下屬于客觀原因變化:如業務線調整,增加或刪除業務線等。另外3)中所提到的客觀原因不是解除試用期員工的理由。

六、公司向員工支付賠償金的情況2n

員工存在以下情況,用人單位不得依照40條(無過失性辭退)41條(經濟性裁員)解除勞動合同,除非員工存在39條(過失性辭退):2n支付賠償金:

1) 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2) 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3) 患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;

4) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5) 在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6) 法律、行政法規規定的其他情形。

七、勞動合同解除或終止后單位應出具解除/終止證明

1) 關于解除勞動合同的員工工作交接問題,按照雙方約定進行。所以入職初簽訂勞動合同中應對解除勞動合同時的工作交接有提前的約定。比方解除勞動合同通知的方式、郵件視為送達的方式、員工不回復的情形如何定性、不辦理離職手續如何定性等。

2) 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

八、無固定期限勞動合同:無確定終止時間的勞動合同

有下列情形之一,除勞動者提出訂立固定期限,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同(無39,40-1.2)。

九、勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;(期滿降薪有賠償)

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;(有賠償)

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(有賠償)

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

十、經濟補償的標準

1、一年一個月,不滿一年按一年算;不滿六個月的,給半個月工資的經濟補償。

2、月工資高于用人單位本地區上年度月平均工資三倍的,向其支付經濟補償按月平均工資三倍。最高不超過十二年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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[責任編輯:法律新聞]

 
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